La GOUVERNANCE COLLABORATIVE est plus qu’une philosophie organisationnelle à la mode.

Elle est source vitale d’avantage concurrentiel, fondée sur le travail d’équipe et les partenariats.

Les leaders qui prendront cette direction activeront leurs pensées et leurs actions pour un mode de travail aussi bienveillant qu’efficace, créant un environnement où les individus pourront s’unir vers un but commun, une vision et un ensemble de valeurs… Le leader collaboratif mise tout sur l’individu et les équipes, avec écoute active, cohésion, harmonie, intelligence collective, pour arriver à une Gouvernance collaborative.

Elle exige de quitter délibérément le “commande-contrôle” et vient après des décennies de système “pyramidal” et après de nombreuses années de “participation illusoire”, au cours desquelles les dirigeants ont proposé, consulté, écouté… tout en se donnant le pouvoir de la décision finale.

PHOTO miniature AGILITÉ INTÉGRÉEE

La COLLABORATION dans le monde du business est de plus en plus pratiquée,à tous les niveaux.

Les organisations voyaient les effets bénéfiques de ce changement de gouvernance. A elles, maintenant, après l’augmentation forcée du télétravail surtout, de veiller à mobiliser les équipes, en précisant les fonctions opérationnelles et les nouvelles responsabilités.

Elles auront à passer de la surveillance à la CONFIANCE.

 

Après un si grand bouleversement, il s’agit de faire corps avec ses équipes .

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