Presque tout, dans une organisation surtout, dépend du COMPORTEMENT.

Le manque de connaissance de soi a un impact sur la connaissance des autres et du Monde.

Pour développer la capacité à mieux s’occuper de ses collègues, une «présence intentionnelle du moment» requiert : écoute, concentration, créativité, communication, partage et sérénité, de façon généreuse.

– si je veux qu’un de mes collaborateurs soit  plus pro-actif que passif, je dois savoir comment je peux l’aider à changer son comportement.

PHOTO COMPORTEMENT

– si je suis trop dominant et opprime les gens autour de moi, je dois chercher comment changer mon comportement pour devenir plus empathique et plus souple ( cela pourrait éviter le harcèlement, le sexisme, l’agressivité, l’isolement, le burn-out et même le suicide.).

Après ce coup d’arrêt “puissant, massif et brutal” tous les individus qui composent une entreprise devraient se poser de nouvelles questions.

TRANS-FORM… ,par ces certifications en ANC (Approche Neurocognitive et Comportementale), peut analyser et participer à un changement de comportement, individuel ou collectif.

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